Trabalho sem registro, tenho algum direito?

Uma empresa não pode manter um empregado sem registro. Caso isso aconteça, a empresa poderá ser multada. Quando ela contrata um funcionário, terá o prazo de 48 horas para assinar a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência), anotando as informações como data de admissão, remuneração e condições específicas da relação de emprego.

Empregados ou empregadas que exercem atividades sem carteira assinada também podem ter acesso aos direitos trabalhistas, desde que acionem a Justiça munidos de testemunhas, documentos e vídeos que comprovem que ele trabalhava naquele local.

A situação financeira do país, o status do mercado de trabalho, a oferta e demanda e a necessidade imperam por parte do empregado, e a alta burocracia, gastos e investimentos da parte do empresariado, fazem um jogo de gangorra nessa situação, em que apenas o empregado sem direitos perde.

Consulte sempre um advogado, seja empregado ou empresário, para estar sempre limpo e apto aos olhos da Justiça.